Le handicap est un sujet complexe et fondamental, tant sur le plan sociétal que professionnel, qui nécessite une attention continue tout au long de l'année, bien au-delà des événements ponctuels.
Depuis la loi de 1987, qui a introduit l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), la législation française a renforcé les droits des personnes en situation de handicap, notamment sur le plan de l'inclusion professionnelle. La loi du 11 février 2005, est venue renforcer cette obligation et donner un nouvel élan, en proposant notamment une nouvelle définition du handicap et donc de nouvelles logiques d'inclusion et de travail pour répondre à cette obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
Pendant de nombreuses années, la réponse à l'OETH était uniquement tournée vers le recrutement de personnes en situation de handicap et le recours à la sous-traitance (ESAT et EA). Ces logiques demeurent encore des réalités mais sont souvent mises en place trop tôt, bien avant d'avoir mobilisé l'action prioritaire d'accompagnement de ses équipes, en interne. En effet, la réponse à l'obligation d'emploi de 6% de travailleurs handicapés se trouve le plus souvent à nos côtés... mais encore fait-il le savoir ! Alors comment faire pour ouvrir le sujet ?
C'est quoi la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes handicapées ?
Afin d'accompagner les entreprises dans cet enjeu, l'ADAPT a créé en 1997 la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Déployé chaque année au mois de novembre (3ème semaine du mois), cet évènement est devenu incontournable ! Chaque entreprise est bien évidemment libre d'y participer ou de mettre en place des actions mais ce moment dédié, et inscrit dans un programme national, représente aujourd'hui un moment clé pour ouvrir le débat, sensibiliser, former et informer l'ensemble des équipes sur les enjeux de l'inclusion du handicap en milieu professionnel.
Quelles actions mettre en place durant la SEEPH ?
La SEEPH se déroule cette année du 18 au 24 novembre 2024. Il n'existe pas de programme défini, chaque entreprise est libre de mettre en place des évènements en présentiel et/ou en distanciel. D'une façon générale, c'est une opportunité unique de partager des expériences, des témoignages, et de s’informer sur les pratiques à adopter pour une inclusion véritable.
DuoDay : une initiative phare pour l'inclusion
Parmi les initiatives emblématiques de la SEEPH, le Duoday occupe une place particulière. Cette action spécifique s'organise sur une journée, généralement le jeudi de la semaine dédiée. Le DuoDay consiste à former des binômes entre une personne en situation de handicap et un professionnel, et d'ouvrir les portes de son entreprise pour permettre une immersion dans le monde du travail. Le Duoday favorise non seulement la découverte mutuelle, mais aussi la déconstruction des stéréotypes et préjugés. C’est une occasion unique pour les entreprises de rencontrer des talents et de réfléchir concrètement à l’inclusion au sein de leurs équipes.
Cette journée, non rémunérée pour les personnes en situation de handicap en recherche d'emploi, est également l'occasion pour les personnes "candidates" de valider un projet professionnel permettant une reprise de formation, de reprendre confiance en soi suite à un arrêt de parcours professionnel, et plus largement c'est une aventure humaine souvent décrite comme unique et extraordinaire.
Attention toutefois à bien choisir son binôme, tant en interne que chez les candidats, afin que cette expérience soit pleinement réussie et positive pour tous !
Cependant, l'engagement pour l'inclusion ne doit pas se limiter à cette seule semaine ou à des initiatives ponctuelles comme le Duoday. C'est un travail quotidien.
SEEPH by Handifeel's : votre partenaire privilégié pour la SEEPH et tout au long de l'année
Chez Handifeel's, nous croyons fermement que l'inclusion des personnes en situation de handicap se construit jour après jour. Nous ne limitons pas notre action à des moments dédiés ; nous proposons toute l'année des actions en présentiel et en distanciel pour accompagner les entreprises dans leur démarche inclusive. Nous nous positionnons comme un partenaire privilégié pour vous soutenir dans cet engagement continu.
Nos actions pour la SEEPH 2024 et tout au long de l'année :
1. Sensibilisation, Formation et Accompagnement (voici ici quelques exemples) :
Handi'Scape : escape game immersif 100% dédié au handicap en milieu professionnel
Handi'Game : ateliers interactifs et ludiques (les enjeux de la RQTH, célébrités, innovations technologiques, etc.)
Questions pour des champions : qui sera le premier à appuyer sur le buzzer !
Yoga des yeux : sensibilisation au handicap visuel et atelier pour prévenir la fatigue visuelle
Sensibilisation LSF/Blind-test chansigne : Introduction à la langue des signes française et à la culture sourde
Conférences et Témoignages : partages d'expériences
2. Ateliers en Distanciel
Webinaires Thématiques : sessions de 45 mn (différentes thématiques liées au handicap en milieu professionnel)
1 jour - 1 défi : mettez vos équipes au défi en leur proposant un challenge thématique par jour !
1 jour - 1 vidéo : vidéos courtes, dynamiques et animées pour découvrir les typologies de handicap, les troubles associées et les impacts sur le travail
Handi'Time : programme de sensibilisation en ligne (dossiers thématiques, quizz, visuels, etc.)
Challenge Quizz : quizz interactif thématique et sur-mesure pour tester ses connaissances et challenger vos équipes
Conférences et Témoignages : partages d'expériences
Permanence/hotline handicap/accompagnement au montage de dossiers : espace d'échange confidentiel ouvert à tous vos collaborateurs, accompagnement individualisé au montage de dossier MDPH/RQTH
Ils nous font confiance : témoignages clients
"Pour l'organisation d'une journée de sensibilisation, nous avons choisi Handifeel's pour nous accompagner dans notre démarche. Cette journée rythmée par présentations et ateliers adaptés à nos besoins, à permis d'échanger et de libérer la parole sur le thème handicap et travail. Nous avons particulièrement apprécié la disponibilité pour la construction sur mesure, la qualité de l'intervention et le professionnalisme. L'ensemble des participants ont été ravis d'y assister. Cette sensibilisation nous ouvre le champs des possibles en matière de sensibilisation. Un grand merci." - Ecole Navale
"Très belle expérience, les activités étaient intéressantes, enrichissantes, elles nous ont permis de renforcer notre sensibilisation au handicap, nous conseillons la LSF.
Nous recommandons fortement Handifeel's ! " - LesFurets
"Dans le cadre de SEEPH 2022, mon établissement a eu le plaisir de collaborer avec Handifeel's pour des ateliers de sensibilisation au handicap et une découverte de la LSF. L'ensemble de mes collègues et moi-même avons été ravis de partager cette matinée avec vous." - VNF
"Handifeel's a accompagné notre PME de 120 salariés dans le domaine du handicap. Le résultat est bien au-delà de nos attentes à tous points de vue. Une telle démarche est plus efficace quand elle portée par un tiers neutre. Et quand ce tiers est professionnel et sensible, tout le monde y gagne! " - Proxygaz
Conclusion : Engageons-nous pour l'inclusion du handicap !
Le handicap est un enjeu qui se travaille au quotidien. La SEEPH permet d'ouvrir la discussion, mais c'est l'engagement tout au long de l'année qui fera la différence. Chez Handifeel's, nous vous accompagnons pour faire de l'inclusion une réalité tangible et durable.
Pour en savoir plus sur nos actions et découvrir comment nous pouvons vous aider à intégrer le handicap de manière positive et durable dans votre organisation, contactez-nous dès aujourd'hui.
Découvrez nos actions phares : accompagnement de vos collaborateurs dans le montage de dossiers RQTH, actions de formation des acteurs clés, ateliers de sensibilisation au handicap en présentiel et distanciel, déploiement d'un plan de communication pour renforcer votre engagement !
SEEPH 2024 by Handifeel's
L'équipe HANDIFEEL'S
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